安全小課堂：畢業(yè)生求職安全防范
一、在外出參加單位面試時，應將面試地點及時間、對方及自己的聯(lián)系方式、行程安排等信息告知家長和學校(尤其是輔導員、同學)，并保持聯(lián)系。應選擇在應聘單位辦公地點和正常上班時間接受面試，并通過對方的辦公電話進行核實。
二、個別不法單位通過虛假招聘獲取畢業(yè)生個人信息，并蓄意詐騙，畢業(yè)生應保護好個人信息，尤其是家庭電話、家庭詳細情況等；對于網(wǎng)絡招聘或其他非正式渠道獲得的就業(yè)信息，應該注意調(diào)查其真實性;對于公司給出的聯(lián)系方式是手機號的單位信息要格外加以注意；要對應聘單位作詳細了解，如單位業(yè)務范圍、規(guī)模、地址、各種聯(lián)系方式(尤其是固定電話)、官方網(wǎng)站，以及招聘條件、招聘流程、報到程序等情況，必要時可向單位所在地的工商部門求證其合法性。
三、正規(guī)企業(yè)招聘，一般不會收取畢業(yè)生的費用(報名費、培訓費、體檢費、服裝費等)，不會扣押畢業(yè)生身份證、學生證、畢業(yè)證等證件。畢業(yè)生要謹慎分辨,如發(fā)現(xiàn)疑點，畢業(yè)生應果斷拒絕。
四、如招聘單位承諾的報酬非常優(yōu)厚、職位級別較高的，畢業(yè)生要提防其經(jīng)營活動的合法性。一旦發(fā)現(xiàn)招聘單位有欺詐等違法行為，畢業(yè)生應馬上向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門或公安部門報警，尋求法律保護。
五、要特別加強對傳銷組織的警惕，如遇到某個單位(甚至是某位很好的朋友、同學、親人)對你非常主動，把加盟后的前景說得異常振奮人心，并要求介紹朋友或同學一同加入時，則要注意是否被騙或涉足傳銷。
六、已就業(yè)的學生應及時與所在單位簽訂勞動合同或就業(yè)協(xié)議，從而保護自己的合法權(quán)益。日常就業(yè)派遣應通過學校正常程序辦理，警惕第三方中介機構(gòu)有償代理服務。
七、求職陷阱案例
案例1：求職簡歷填寫家庭電話遭詐騙
濟南某高校李同學，在網(wǎng)上填寫求職簡歷時要求提供家庭住址、電話，他沒有多想就如實填寫了。過不多久，家里就收到了孩子求職在外遭遇車禍，需要家長打錢做手術(shù)等詐騙電話。
正規(guī)企業(yè)進行招聘時，不會關(guān)注畢業(yè)生的家庭住址、電話等信息，確需填寫，可填寫輔導員的辦公電話。
案例2：工作太容易當心有陷阱
成都某高校于同學，稱自己曾在某招聘網(wǎng)站投過簡歷，一直沒收到回復。后來有一天，接到一個“銷售公司”的電話，稱他們在長沙、貴州等地銷售電子商品，在網(wǎng)上看到她的簡歷后，覺得很不錯，希望她能夠加入他們公司，加入后一年至少能掙幾十萬元。
在大學生求職高峰季，鑒于部分大學畢業(yè)生急于找到工作，在選擇工作單位時難免會有些松懈，影響判斷。對此，專業(yè)人士表示：“大學畢業(yè)生在選擇公司時，要看對方是否有正規(guī)牌照或正規(guī)證明。在求職過程中，一旦發(fā)現(xiàn)對方出現(xiàn)“一年就可以掙多少”等承諾時，要提高警惕。入職后，要對工作行為和公司的運作模式進行初步判斷，是否存在虛假情況和違法行為?！?/span>
案例3：網(wǎng)上求職警惕網(wǎng)絡傳銷
不少大學生過于信賴網(wǎng)上求職，將簡歷發(fā)到網(wǎng)上，自己的很多個人信息也同時曝光，難免會成為網(wǎng)絡傳銷組織的“目標下線”。對此，專業(yè)人士表示：“不排除某些網(wǎng)絡傳銷組織假冒某企業(yè)，在網(wǎng)絡上進行虛假招聘。”這些人是利用正規(guī)公司的名稱將人騙進去，然后引誘其加入傳銷團伙。如果求職者在網(wǎng)上看到打著創(chuàng)業(yè)、高科技、電子商務等旗號，以‘網(wǎng)絡營銷’‘網(wǎng)絡直銷’‘網(wǎng)店加盟’等形式從事網(wǎng)絡銷售工作的招聘信息，千萬不可輕信。天上不會掉餡餅，一定要遵循生財有道原則，不能投機取巧。
案例4：求職“變相收費”需謹慎
剛從學校畢業(yè)的小王，日前通過中介介紹來到一家公司應聘。但令他奇怪的是，公司負責人對他的簡歷、學歷并不太感興趣，而只是讓他支付230元的報名費，并承諾只要報名就可以上崗。然而，當小王付清費用之后，卻被告知沒有通過面試，這才感到自己上當受騙了。
以招聘名義收取報名費是招聘騙子最常用的欺騙手法。這些公司在招聘時候常常不查看任何學歷證明，甚至不安排任何面試，而只是要求求職者支付諸如信息費、報名費、登記費、資料費、推薦費、注冊費等名目繁多的費用。一些中介和用人單位甚至招聘一些子虛烏有的崗位，以吸引求職者前往。如果有應聘者前往，就不僅要在中介公司支付介紹費，到公司進行“面試”或者被“錄用”時還要繳納報名費、手續(xù)費等。而當用人單位和中介公司裝滿了自己的“錢袋”之后， 就會找出各種理由將應聘者“辭掉”。
案例5：謹防企業(yè)偷換“試用期”概念
小羅是北京某高校大四學生，四處投遞簡歷，尋找工作的時候接到了一家小型出版社的電話，該出版社表示，如果小羅可以在出版社實習三個月并且表現(xiàn)得令人滿意的話，雙方就可以正式簽約。小羅想，在求職的高峰時期去實習的話，將錯過不少其他求職機會。而且，如何定義“表現(xiàn)得令人滿意”也存在很大的問題，于是就沒有答應。小羅的同學小夏聽說之后，覺得機會難得，于是就聯(lián)系了這家出版社。在三個月的實習中，小夏一直在出版社中忙項目、整理資料，十分認真。不過，三個月之后，出版社并沒有與小夏簽約。后來，小夏聽說，出版社只是這段時間的工作比較多，需要她的幫忙，并沒有打算正式與她簽約。
畢業(yè)生與企業(yè)之間的口頭合約充滿了極大的不確定性，在進行所謂的試用期實習時要謹慎對待，最好簽訂實習協(xié)議，如遇單位拒不簽訂任何紙質(zhì)協(xié)議時要多加注意、仔細甄別。
案例6：“五險一金”難兌現(xiàn)
去年畢業(yè)的小穎對現(xiàn)在的公司十分不滿。“招聘時承諾五險一金，稅后5000元，簽約時就變成了只有三險，稅前5000元”。在小穎看來，缺少任何一種保險都是失去了一份生活保障，企業(yè)這么做很不“厚道”。她也在準備新找一份工作，有機會就離開現(xiàn)在的公司。