師資隊伍建設(shè)是學(xué)校的一項重點工作，高質(zhì)量的師資隊伍是學(xué)校發(fā)展的根本保證和核心競爭力，我校2012年師資招聘工作已于10月正式拉開序幕。根據(jù)2012年師資招聘需求，有八個二級學(xué)院共計123個職位面向社會誠聘優(yōu)秀人才。目前是校園招聘會的黃金時期，為了獲得優(yōu)質(zhì)的畢業(yè)生資源，吸納更多更好的優(yōu)秀學(xué)子，開拓人才引進渠道，豐富應(yīng)聘人員結(jié)構(gòu)，在校領(lǐng)導(dǎo)的高度重視下，我校人事處緊鑼密鼓地進行招聘工作的籌備，積極開展新一年度人才引進工作。

    精心籌備招聘準(zhǔn)備工作，穩(wěn)步推進人才引進戰(zhàn)略

    師資隊伍建設(shè)應(yīng)順應(yīng)學(xué)校的長遠(yuǎn)發(fā)展，滿足實際的人才需求。為進一步加強我校師資隊伍建設(shè)的系統(tǒng)性、科學(xué)性和前瞻性，我校特成立了由校領(lǐng)導(dǎo)組成的師資招聘領(lǐng)導(dǎo)組和由人事處、教務(wù)處及各二級學(xué)院主要負(fù)責(zé)人組成的師資招聘工作組，分層級領(lǐng)導(dǎo)開展招聘工作。并召開師資需求申報會，審核各用人部門申報的用人計劃，確定符合學(xué)校發(fā)展的師資招聘需求和方案。

    完善的方案需要科學(xué)有效的方法保障實施與執(zhí)行。為規(guī)范招聘流程，提高師資招聘效率，校人事處制定了一套涵蓋從第一階段招聘信息的發(fā)布、接收整理應(yīng)聘資料和招聘的組織安排到最后階段的簽約、正式上崗這一系統(tǒng)的招聘工作流程，并按月度制定招聘工作進度安排表，確保2012年度人才引進工作順利推進和開展。

   為做好本年度的招聘宣傳工作，擴大學(xué)校的影響力，人事處積極與省內(nèi)外各大重點高校招生就業(yè)辦以及國內(nèi)知名網(wǎng)絡(luò)招聘單位聯(lián)系，通過網(wǎng)絡(luò)廣泛發(fā)布招聘信息，并制作精美的學(xué)校宣傳海報和招聘宣傳彩頁，多渠道增強我校招聘的關(guān)注度。此外，人事處還對部門網(wǎng)站進行了全面更新和改版，進一步提升人事處對外窗口形象。應(yīng)聘人員可通過瀏覽我校網(wǎng)站首頁及人事處網(wǎng)站首頁查看詳細(xì)的招聘信息及我校招聘工作流程安排。

    “走出去，引進來”，積極開展人才引進工作

    為進一步加強與省內(nèi)外重點高校的交流合作，優(yōu)化師資隊伍，人事處實行“走出去，引進來”的招聘戰(zhàn)略，積極參加武漢、南昌、南京、徐州等地的大型校園招聘會，招納優(yōu)質(zhì)高層次人才加盟我校。

    根據(jù)年度招聘計劃， 10月28日、29日，人事處招聘工作組赴校園招聘會第一站——武漢碩博專場招聘會。作為華中地區(qū)的中心城市，武漢擁有武漢大學(xué)、華中科技大學(xué)、武漢理工大學(xué)、華中師范大學(xué)等豐富優(yōu)質(zhì)的畢業(yè)生資源。當(dāng)天，招聘會現(xiàn)場人聲鼎沸、熱鬧非凡，我校豐富的教師崗職位吸引了眾多學(xué)子前來應(yīng)聘，招聘工作組成員積極接待每位應(yīng)聘者，并耐心與他們進行面談交流。招聘會結(jié)束后，我校共收取簡歷兩百多份，近一百人基本符合我校招聘需求。

    與此同時，人事處也通過招聘郵箱收取簡歷。由于在線投遞簡歷數(shù)量多，工作人員在對簡歷進行分類處理后，嚴(yán)格根據(jù)崗位要求，秉承公平公正的辦事原則，通過對現(xiàn)場和郵箱投遞的簡歷進行仔細(xì)篩選，初步甄選出進入下一輪試講及面試人員名單。隨后，招聘工作組對通過簡歷初選者一一進行電話通知和郵件確認(rèn)，確保通知到位。

    我校招聘復(fù)試一般定于每周四舉辦。教師崗位的試講工作由各二級學(xué)院組織安排，試講合格后，應(yīng)聘人員方能參加下一輪綜合復(fù)試，最后，通過校領(lǐng)導(dǎo)、人事處負(fù)責(zé)人、教務(wù)處負(fù)責(zé)人和各用人部門負(fù)責(zé)人綜合評議和民主遴選，確定最終的錄用人員名單。

    繼武漢招聘會后，人事處還于11月5日參加了南昌地區(qū)的校園招聘會，也取得了較好的效果。后期，人事處將繼續(xù)“走出去”，參加南京、徐州等地的招聘會，同時關(guān)注本地各高校組織的招聘會，確保人才資源的多樣性與互補性。（文/張璐，圖/人事處）